未簽書面勞動(dòng)合同、微信發(fā)工資，如何認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

案  情

結(jié)  果

評  析

（一）李某與A公司、B加工廠是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

首先，從勞動(dòng)用工的角度看，李某與A公司、B加工廠雖符合勞動(dòng)法規(guī)定的用工主體資質(zhì)，但這只是建立勞動(dòng)關(guān)系的其中一個(gè)要素，是否存在勞動(dòng)用工關(guān)聯(lián)，李某未能直接舉證證明。

其次，李某提交的“含有A公司部分名稱的管理群”、“X號加工場工作群”及微信昵稱“王某”微信聊天記錄只顯示王某直接安排管理李某的工作并支付李某的報(bào)酬。至于“含有A公司部分名稱的管理群”、“X號加工場工作群”及微信昵稱“王某”的人與A公司及B加工廠是否存在關(guān)聯(lián)，李某未能舉證證明。李某提供的車輛出入證、工作照并沒有A公司及B加工廠蓋章確認(rèn)，也無法證明李某與A公司、B加工廠存在勞動(dòng)關(guān)系。

再次，由于李某提交的證據(jù)均顯示不出李某在A公司或B加工廠處領(lǐng)取過工資，也不能證實(shí)A公司及B加工廠安排管理過李某的日常工作，故因證據(jù)不足，無法確認(rèn)李某與A公司或B加工廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，李某應(yīng)承擔(dān)舉證不能之不利后果，對要求確認(rèn)2018年12月至2023年4月18日與A公司及B加工廠一方或雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請求不予支持。

最后，李某不服勞動(dòng)人事爭議仲裁院裁決，依法向人民法院提起訴訟，法院審理后依法判決駁回李某的訴訟請求。

（二）如何認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

第二，在審理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件中，首要任務(wù)是要審查申請人與被申請人的主體資格，即申請人與被申請人是適格的勞動(dòng)者與用人單位。勞動(dòng)者的主體資格，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為已滿16周歲，未超退法定退休年齡的自然人；用人單位的主體資格要滿足《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，即我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體均具有用人單位主體資格。

第三，仲裁實(shí)踐中判斷勞動(dòng)關(guān)系成立的三個(gè)要素中的難點(diǎn)在于勞動(dòng)關(guān)系從屬性的判斷。結(jié)合《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者的工作實(shí)際，可以從以下角度進(jìn)行重點(diǎn)審查：1.人身上的從屬性，是否適用用人單位的規(guī)章制度、是否直接接受用人單位的管理、接受誰的指令安排管理日常工作、是由誰規(guī)定上下班時(shí)間、是否需要接受用人單位的考勤、休息休假是由誰安排管理、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容是否屬于用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。2.經(jīng)濟(jì)上的從屬性。是否為單位直接支付其勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)間、支付數(shù)額是否穩(wěn)定，生產(chǎn)工具是否為用人單位提供等。

第四，應(yīng)明確雙方的舉證責(zé)任。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛中，應(yīng)當(dāng)明確由主張建立勞動(dòng)關(guān)系的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任，除非有證據(jù)證明有關(guān)證據(jù)屬于用人單位掌握的，可要求用人單位提供。要慎重采用舉證責(zé)任倒置的方式來認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。倘若申請人并未提供與用人單位存在任何關(guān)聯(lián)的證據(jù)或證據(jù)并不足以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，機(jī)械性的責(zé)令用人單位提供員工花名冊等材料，而因人事管理不規(guī)范無法提供，便以用人單位無法提供而認(rèn)定申請人主張的事實(shí)顯然不符合實(shí)際，也有違公平正義。

延伸思考